j'annonce xD
Jérôme a écrit :Du coup, ça fait combien d'écart, j'ai un peu de mal avec les chiffres du tableau ?
9,7 % restent inexpliqués (ou attribués au sexisme).
Un sujet avait été ouvert il y a quelques moi sur le féminisme, et j'y expliquai que je n'etait pas pour le féministe (bien que pas contre, suivant leur revendications), et concernant la revendication des écarts de salaire, la personne sortait aussi un chiffre "gonflé", bien que tournant plus autour des 20% que des 30 de mémoire (pas très fiable xD). la personnes sortait ces chiffres sans rien de concret derrière (comme ces 27%...). en faisant mes recherches, je trouvais les (vrai) chiffre de l'insee avec l'explication des chiffres et le fait que, comme l'explique wikipédia (je n'était pas au fait de cet article avant aujourd'hui, qui confirme ce que je pensais!), une part de ces chiffres sont du aux différents postes et au temps de travail, mais pas que. avec mes propres recherches j'arrivais à moins des 9,7% donnée. mais même 10% me parait pas être un chiffre suffisamment aberrant pour se battre (même si c'est limite, j'en convient). Il faut reconnaitre que l'égalité parfaite n'existera jamais, et que l'un ou des autres défendeur (homme ou femme) se plaindra et se battra pour obtenir l'égalité. Je pense qu'a un moment données, il ne faut plus se battre. Juste surveiller. sans compté que, pour appuyer la possibilité qu'il y ai peu/pas de sexisme, j'ai beaucoup de mal à concevoir qu'un chef d'entreprise (donc un mec avec suffisamment de cervelle pour diriger une entreprise ou une équipe) puisse se dire "non, je l'embauche pas parce que c'est une femme" sans aucune autre raison. alors je dis pas que ça existe pas, mais je doute fortement qu'un chef d'entreprise sur 10 soit comme ça. Et pour conclure, je rappelle aussi que c'est illégal, si une femme apprend qu'elle est moins payé qu'un homme pour son même poste, avec les même horaire, les même diplôme, la même expérience, sans aucune autre raison que le fait qu'elle soit une femme, elle peut porter plainte, gagner et avoir réparation (qui je pense pourrai lui permettre de gagner plus qu'un homme pour le coup xD ). Voila pourquoi je pense que le féministe n'a plus à se battre pour la différence de salaire, ce combat étant déjà gagné (en passant sous la barre des 10% de différence et en ayant une lois pour s'en protéger). La différence de salaire est entretenu selon moi par ce mythe des "27%" qui est évidement faux. Cela dit, je pense qu'il faut tout de même surveiller que ces chiffres ne se mettent pas à augmenter (mais je pense qu'ils vont continuer à diminuer, au pire stagner).
Me concernant, quand on me donne de gros chiffre sans qu'on m'explique comment ils ont été calculé, je les avale pas comme ça xD Je choisie rarement la facilité. Dire que les salaires sont différent de 27% en l'attribuant au sexisme sans chercher d'explication concrète, c'est la facilité. et d’ailleurs dire que les différence non expliqué sont du au sexisme est aussi la facilité, cherchons l'explication et les preuve de ces différences plutôt que de leur donner un sens sans savoir si c'est réelle. j’attribuerai un pourcentage de sexisme en fonction du nombre de personne qui avouera refuser de payer des femme de la meme façon que les hommes pour la seul raison qu'elle ne sont que des femmes ^^ biensur, on aura jamais ces chiffres. mais c'est pas une raison pour interpréter ce que le temps de travail, les différences de poste, d’expérience, de qualification et de diplôme ou de secteur d’activité n'expliquent pas comme étant du sexisme.
